Inhimillinen ja digitaalinen työhyvinvointikumppani
Räätälöityä, ratkaisukeskeistä ja käytännönläheistä apua työhyvinvoinnin johtamiseen
Kehitä organisaatiosi työhyvinvointia ainutlaatuisen ratkaisumme avulla, jossa yhdistyvät tiedolla johtaminen, henkilökohtainen sparraus, valmentava ote sekä digitaaliset työkalut. Työhyvinvointikumppanimme tukee työhyvinvoinnin strategisessa kehittämisessä ja jalkautuksessa sekä auttaa varmistamaan, että saavutetut tulokset ja toimintatavat jäävät osaksi normaalia arkea.
Näin kehitämme työhyvinvointia
YMMÄRRYS
Tulevaisuus omiin käsiin
Ensimmäisten kahden kuukauden aikana selvitämme yrityksen ja työhyvinvoinnin nykytilanteen ja luomme selkeän ja liiketoiminnan kanssa strategisesti linjassa olevan suunnitelman työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
TYÖHYVINVOINNIN TAVOITEKULTTUURI
Sitouttavat ja innovatiiviset ratkaisut
Luomme yhdessä pohjan kestävälle työhyvinvoinnille ideoinnin, osallistamisen ja tiedolla johtamisen avulla kuukausien 3 ja 4 aikana. Lisäksi johto saa konkreettisia työkaluja strategisen työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja tavoitteiden saavuttamiseksi.
VALINNAT JA KOKEILU
Toimenpiteiden testaus käytännössä
Ketterän kehitysmallin avulla löydämme ne pienimmät muutokset, joilla organisaatiosi saavuttaa asetetut tavoitteet. Työhyvinvointiosaamisen vahvistaminen organisaation eri tasoilla, yhteisöllisyyden edistäminen sekä yhteistyön tiivistäminen työterveyshuollon ja työeläkevakuutusyhtiön kanssa ovat esimerkkejä keinovalikoimasta, joita hyödynnämme kuukausina 5 ja 6.
SITOUTUMINEN JA TASAPAINO
Uudet toimintatavat osaksi normaalia arkea
Huolehdimme, että aikaansaatu edistys ei valu hukkaan. Varmistamme, että johto on varustettu oikeilla työkaluilla ja parhailla käytännöillä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kasvattamiseksi. Tämä vaihe sijoittuu kuukausille 6-12.
Mitä tuloksia voit saavuttaa työhyvinvointikumppanin kanssa?
Autamme organisaatiotasi kehittämään työhyvinvointia nopeasti ja käytännönläheisesti, mikä voi näkyä esimerkiksi
-
sairauspoissaolojen vähentymisenä
-
tuottavuuden ja kilpailukyvyn kasvuna
-
positiivisempana työtyytyväisyytenä ja työkulttuurina
-
työhyvinvointiosaamisen lisääntymisenä
-
läpinäkyvyyden parantumisena
Yhteenvetona: organisaation kokonaishyvinvoinnin kasvun sekä toimintatapojen ja osaamisen kehittymisen myötä tulokset näkyvät myönteisesti myös viivan alla.
Hinnoittelu alkaen
Alla olevasta taulukosta näet yleiskuvan hinnoittelustamme. Ota yhteyttä ja kerromme mielellämme lisää, mitä eri paketteihin konkreettisesti kuuluu.
Workforce Wellbeing Factor
Hankkeessa kehitetään Balance Factor Oy:lle uusi digitaalinen palvelu, jonka tarkoituksena on tarjota pk-yrityksille hyvin käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä tukea työhyvinvointiin liittyvissä asioissa räätälöidysti ja tehokkaimma mahdollisella tavalla.
​
Hankkeen kesto: 8/2023 - 4/2024
