Tekoälystä tuli kollega. Huomasitko?

johannahuhta3
3.11.
2 min käytetty lukemiseen

Tiedon etsiminen on muuttunut.

Vielä puoli vuotta sitten järjestettiin etäpalaveri tai naputeltiin kollegalle viesti. Nyt kaivetaan käyttöön tekoälyn sovellus. Tämä ei ole vain oma kokemus tai yksittäinen havainto vaan data tukee sitä täysin.

Tuore Atlassianin tutkimus (2025) kertoo, että 71 % milleniaaleista etsii vastauksen ensin tekoälyltä ja 46 % Z-sukupolven edustajista sanoo saavansa parempia neuvoja tekoälyltä kuin omalta esihenkilöltään.

Käyttäytyminen muuttuu nopeasti, ja sen mukana muuttuvat myös työyhteisön tarpeet.

Tekoäly ei ole vain tehokkuutta. Organisaatioiden on hyvä pysähtyä miettimään, että missä kaikkialla tietoja kysellään ja että ihmisillä on tiedossa miten turvallisesti voi sparrailla tekoälyn kanssa.

Me olemme tähän tarpeeseen rakentaneet työhyvinvoinnin tueksi virtuaalisen työhyvinvointikumppani Faunan. Faunalle on opetettu samat asiat, kuin mitä me ihmismuotoiset työhyvinvointikumppanit tiedämme ja kaikki tapahtuu suljetussa ympäristössä turvallisesti.

Se koetaan tärkeäksi, kun voi testata ajatuksia, kysyä “tyhmiä” kysymyksiä ja miettiä rauhassa – ilman pelkoa, että joku keskeyttää tai arvostelee.

Fauna ei anna valmiita vastauksia, vaan laittaa minut ajattelemaan itse ja löytämään vastaukset.

Näin kertoi yksi asiakkaamme.

Tekoäly ei ole enää vain teknologiaa tai tehokkuutta. Yhä useammin se on osa työn arkea, erityisesti silloin, kun kaipaa tukea, ajatusten selkeyttämistä tai uuden näkökulman löytämistä.

Tämä muutos näkyy siinä, miten ihmiset hakevat tietoa. Yhä useampi esihenkilö kysyy ensin tekoälyltä ja vasta sitten kollegalta (jos kysyy).Syynä ei ole välinpitämättömyys, vaan matala kynnys: tekoälyltä voi kysyä mitä vain, milloin vain, ilman pelkoa keskeytyksestä, kiireestä tai arvostelusta.

Kyse ei siis ole siitä, että tekoäly korvaisi ihmisen, vaan siitä, että se täydentää. Tukee. Auttaa pysähtymään silloin, kun on tarve.

Tukea silloin kun sitä tarvitaan

Tekoäly voi olla arvokas kumppani erityisesti tilanteissa, joissa työ kuormittaa, ajatukset ovat solmussa tai tarvitaan hetki isomman kuvan hahmottamiseen. Se ei väitä tietävänsä totuutta, mutta tarjoaa tilan selkeyttää omaa ajattelua ja joskus pelkästään se riittää.

Tämän ajatuksen pohjalta on rakennettu Fauna –tekoälypohjainen työhyvinvoinnin työkalu, jonka taustalla on asiantuntijatieto ja vuosien kokemus työelämästä. Tavoitteena on lisätä organisaation työssäolopäiviä ja tukea esihenkilöitä tosi matalalla kynnyksellä.

Faunan avulla voi esimerkiksi:

sparrailla omia ajatuksia ja tunteita
harjoitella vaikeiden asioiden puheeksiottoa
oppia työhyvinvoinnin teemoista omaan tahtiin
tai pelata roolipelejä, jotka avaavat vuorovaikutusta turvallisessa ympäristössä. Voi esimerkiksi tarkastella tilannetta työntekijän näkökulmasta.

Kyse ei ole pikaratkaisusta, vaan inhimillisestä tavasta tukea ajattelua ja oppimista työarjen keskellä.

Tuki taskussa

Fauna ei ole teknologia ihmisen tilalle. Se on tuki ihmisen rinnalle, tilanteisiin, joissa tarvitaan hetkeksi pysähtymistä, näkökulmaa tai yksinkertaisesti joku, joka kuuntelee ja vastaa.

Se on aina saatavilla ja millä kielellä vaan. Ajassa, jossa kaikki muuttuu nopeasti, pysyväksi tueksi nouseekin se, mihin voi palata juuri silloin kun on tarve.

Fauna toimii silloin, kun työ kuormittaa, kun ajatukset pitää selkeyttää tai kun haluat pysähtyä ja tarkastella hetken aikaa isompaa kuvaa.

Se tarjoaa mahdollisuuden: